Glossar:
Arbeitsrecht und Kündigungsrecht
Das Arbeitsrechts-Glossar von LOTUS: Umfangreiche Informationen zum Arbeitsrecht für Arbeitnehmer im Arbeitsrecht, insbesondere Kündigungsschutzrecht.
Abfindungsverhandlung
- Abfindung bei Kündigung – mit oder ohne Klage?
- Abfindung in der Probezeit – gibt’s das?
- Abfindung trotz Eigenkündigung – geht das?
- Ist die Abfindung sozialversicherungsfrei?
- Wann habe ich Anspruch auf Abfindung?
- Was bedeutet Abfindung gegen Klageverzicht?
- Was bedeutet Abfindung nach Kündigungsschutzgesetz?
- Was ist die Fünftelregelung?
- Was ist ein Abwicklungsvertrag?
- Was ist ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung?
- Was ist ein gerichtlicher Abfindungsvergleich?
- Was ist eine Regelabfindung?
- Welche Rolle spielt die Betriebszugehörigkeit bei der Abfindung?
- Welche Steuern fallen auf Abfindung an?
- Wie beeinflusst ein Sozialplan die Abfindung?
- Wie hoch ist eine typische Abfindung?
- Wie lange dauert eine Abfindungsverhandlung?
- Wie verhandle ich eine Abfindung?
- Wie verhandle ich mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe?
Arbeitgebertricks und typische Fehler
- Wann ist eine Kündigung sittenwidrig?
- Was bedeutet selektive Sozialauswahl?
- Was gilt bei Täuschung oder Drohung?
- Was ist eine Druckkündigung?
- Was ist eine Kettenbefristung?
- Was ist eine Kündigung light?
- Was ist eine Kündigung ohne Abmahnung?
- Was ist eine Kündigung zur Unzeit?
- Was ist eine Lückenhafte Betriebsratsanhörung?
- Was ist eine Massenentlassungsanzeige?
- Was ist eine Rückdatierung der Kündigung?
- Was ist eine taktische Freistellung?
- Was ist eine vorgeschobene Begründung?
- Was ist eine zweifelhafte Aufhebungsmasche?
- Was tun bei fehlerhaftem Kündigungsgrund?
- Was tun bei überraschender Kündigung?
- Welche Formfehler machen Arbeitgeber oft?
- Welche typischen Tricks nutzen Arbeitgeber?
- Wie erkenne ich eine unwirksame Kündigung?
- Wie erkennt man einen Rechtsmissbrauch?
Arbeitsrecht für leitende Angestellte
- Gelten Tarifverträge für leitende Angestellte?
- Haben leitende Angestellte Anspruch auf Abfindung?
- Haben leitende Angestellte Kündigungsschutz?
- Was ist bei Bonus- und Zielvereinbarungen zu beachten?
- Was ist bei der Kündigung leitender Angestellter zu beachten?
- Was ist ein Freistellungsrisiko bei Führungskräften?
- Was ist eine Kündigung mit Vorstands-/Aufsichtsratszustimmung?
- Was ist eine Vertrauensarbeitszeit?
- Was tun bei Trennung im oberen Management?
- Welche Besonderheiten gelten im Arbeitsvertrag?
- Welche Rechte gelten bei interner Versetzung?
- Welche Rechte haben leitende Angestellte im Betriebsrat?
- Welche Regelungen gelten für Überstunden?
- Wer gilt als leitender Angestellter?
- Wie funktioniert der Rechtsschutz bei leitenden Angestellten?
- Wie ist die Beweislast bei Konflikten mit der Geschäftsleitung?
- Wie ist die Mitbestimmung bei leitenden Angestellten geregelt?
- Wie sichere ich mein berufliches Netzwerk rechtlich ab?
- Wie unterscheiden sich die Arbeitszeiten?
- Wie verhandelt man Aufhebungsverträge auf Führungsebene?
Aufhebungsvertrag
- Aufhebungsvertrag in der Schwangerschaft – erlaubt?
- Aufhebungsvertrag mit Freistellung – was beachten?
- Ist ein Aufhebungsvertrag widerrufbar?
- Kann ich einen unterschriebenen Aufhebungsvertrag anfechten?
- Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
- Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag und Kündigung
- Wann lohnt sich ein Aufhebungsvertrag?
- Was bedeutet Ruhenszeit beim Aufhebungsvertrag?
- Was gehört in einen Aufhebungsvertrag?
- Was ist ein Aufhebungsvertrag?
- Was ist ein gerichtlicher Vergleich?
- Was ist eine Outplacement-Beratung?
- Was ist eine Sprinterklausel?
- Was ist eine Turboklausel?
- Welche Abfindung ist bei Aufhebungsvertrag üblich?
- Welche Fristen gelten beim Aufhebungsvertrag?
- Welche Nachteile hat ein Aufhebungsvertrag?
- Welche Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag?
- Wie verhandle ich einen Aufhebungsvertrag?
- Wie wirkt sich der Aufhebungsvertrag auf ALG I aus?
Besondere Kündigungssituationen
- Kündigung bei Pflegezeit – was ist erlaubt?
- Kündigung in der Schwangerschaft – was ist erlaubt?
- Kündigung während Elternzeit – geht das?
- Kündigungsschutz auch bei befristeten Verträgen?
- Kündigungsschutz in der Pflegezeit – welche Regeln gelten?
- Schwerbehinderung – wann besteht besonderer Kündigungsschutz?
- Wann ist die Zustimmung vom Integrationsamt nötig?
- Wann ist eine Kündigung trotzdem wirksam?
- Was bedeutet besonderer Kündigungsschutz?
- Was bedeutet Kündigungsschutz bei Mutterschutz?
- Was tun bei Kündigung in Elternzeit trotz Zustimmung?
- Was tun bei Kündigung trotz besonderem Schutz?
- Welche Fristen gelten für besonderen Kündigungsschutz?
- Welche Rechte haben werdende Väter?
- Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Sonderkündigungen?
- Welche Unterlagen helfen in Sonderfällen?
- Wie beantrage ich den Status „schwerbehindert“?
- Wie beweise ich meine Schutzbedürftigkeit?
- Wie lange gilt der besondere Schutz?
- Wie setze ich mich effektiv zur Wehr?
Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
- Gibt es ein Punktesystem zur Sozialauswahl?
- Wann ist ein Sozialplan erforderlich?
- Was gilt bei gleichwertigen Arbeitnehmern?
- Was ist ein freiwilliger Sozialplan?
- Was ist ein Härtefall bei betriebsbedingter Kündigung?
- Was ist ein Kündigungsranking?
- Was ist eine Auswahlrichtlinie?
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?
- Was ist eine fehlerhafte Sozialauswahl?
- Was ist eine Gruppenbildung im Rahmen der Auswahl?
- Was ist eine Namensliste?
- Was passiert ohne Sozialauswahl?
- Welche Kriterien gelten bei der Sozialauswahl?
- Welche Rolle spielt der Betriebsrat?
- Wer entscheidet über die Kündigungsreihenfolge?
- Wie funktioniert die Sozialauswahl?
- Wie funktioniert ein Interessenausgleich?
- Wie kann ich die Sozialauswahl angreifen?
- Wie kann ich mit Kollegen gemeinsam vorgehen?
- Wie prüft das Gericht die Sozialauswahl?
Betriebsratsgründung und Betriebsratswahl
- Was ist bei der Wählerliste zu beachten?
- Was ist das vereinfachte Wahlverfahren?
- Was ist ein Wahlausschreiben?
- Was ist ein Wahlvorstand?
- Was ist eine Betriebsversammlung zur Wahl des Wahlvorstands?
- Was ist eine Listenwahl?
- Was ist eine Personenwahl?
- Was ist eine Wahlanfechtung?
- Was passiert bei fehlerhafter Betriebsratswahl?
- Was sind typische Fehlerquellen bei BR-Gründungen?
- Welche Fristen gelten im Wahlverfahren?
- Welche Rechte hat der Betriebsrat nach der Wahl?
- Welche Rolle spielen Gewerkschaften bei der BR-Wahl?
- Wer darf den Betriebsrat wählen?
- Wer darf zum Betriebsrat gewählt werden?
- Wie erfolgt die Stimmabgabe bei der BR-Wahl?
- Wie funktioniert das normale Wahlverfahren?
- Wie kann ein Arbeitgeber die Wahl rechtssicher begleiten?
- Wie wird der Wahlvorstand bestellt?
- Wie wird ein Betriebsrat gegründet?
Bonusansprüche von Arbeitnehmern
- Muss der Bonus bei Krankheit gezahlt werden?
- Steht mir ein Bonus trotz Kündigung zu?
- Wann ist ein Bonus einklagbar?
- Wann ist eine Zielvereinbarung unwirksam?
- Wann verfallen Bonusansprüche?
- Was bedeutet Freiwilligkeitsvorbehalt?
- Was ist der Unterschied zwischen Bonus und Tantieme?
- Was ist ein Bonus im Arbeitsrecht?
- Was ist ein Widerrufsvorbehalt beim Bonus?
- Was ist eine betriebliche Übung beim Bonus?
- Was ist eine pauschale Bonusregelung?
- Was passiert bei Nichterreichung von Zielen?
- Was tun bei Streit um Bonuszahlung?
- Welche Fristen gelten für Bonusansprüche?
- Wie gehe ich taktisch bei der Bonuseinforderung vor?
- Wie ist eine Zielvereinbarung rechtlich geregelt?
- Wie wird der Bonus im Zeugnis erwähnt?
- Wie wird ein Bonus bei Kündigung behandelt?
- Wie wird ein Bonus in der Steuer behandelt?
- Wie wirkt sich Elternzeit auf den Bonus aus?
Fristen und Formalia bei Kündigung
- Wann beginnt die Kündigungsfrist zu laufen?
- Wann ist eine Kündigung wirksam zugegangen?
- Wann verjähren Ansprüche nach Kündigung?
- Was bedeutet Schriftform?
- Was bedeutet Zugang unter Anwesenden?
- Was gilt bei Feiertagen und Wochenenden?
- Was ist die Drei-Wochen-Frist für Klage?
- Was ist ein Kündigungsschreiben?
- Was ist eine außerordentliche Kündigungsfrist?
- Was ist eine Kündigung per E-Mail – zulässig?
- Was ist eine tarifliche Kündigungsfrist?
- Was tun bei verspätetem Zugang?
- Welche Formvorschriften gelten für Kündigungen?
- Welche Frist gilt bei Probezeitkündigung?
- Welche Fristen gelten für Arbeitgeber?
- Welche Kündigungsfristen gelten laut BGB?
- Wie beweise ich den Zugang der Kündigung?
- Wie kündigt man korrekt per Post?
- Wie verhalte ich mich bei Fristversäumnis?
- Wie wird die Kündigungsfrist berechnet?
Gekündigt – was nun?
- Bekomme ich nach einer Kündigung automatisch ALG I?
- Kann ich sofort klagen gegen die Kündigung?
- Kündigung erhalten – was sind die ersten Schritte?
- Kündigung und neue Jobsuche – wie gehe ich vor?
- Muss ich nach der Kündigung noch zur Arbeit?
- Wann lohnt sich ein Vergleich?
- Wann sollte ich einen Anwalt einschalten?
- Was ist beim Jobwechsel rechtlich zu beachten?
- Was ist beim Nebenjob während Arbeitslosigkeit zu beachten?
- Was ist eine Outplacement-Beratung?
- Was ist eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
- Was tun nach einer Kündigung?
- Welche Chancen habe ich vor Gericht nach einer Kündigung?
- Welche Fristen gelten nach einer Kündigung?
- Welche Unterlagen brauche ich nach der Kündigung?
- Wie bereite ich mich auf das Verfahren vor?
- Wie lange dauert eine Kündigungsschutzklage?
- Wie lange habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld?
- Wie läuft eine Erstberatung ab?
- Wie wichtig ist ein Arbeitszeugnis nach Kündigung?
Geschäftsführeranstellungsverträge
- Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz für Geschäftsführer?
- Was bedeutet Wettbewerbsverbot für Geschäftsführer?
- Was ist bei Boni und Tantiemen zu beachten?
- Was ist bei der Abberufung eines Geschäftsführers zu beachten?
- Was ist ein Geschäftsführeranstellungsvertrag?
- Was ist ein wichtiger Grund zur Abberufung?
- Was ist eine D&O-Versicherung?
- Was ist eine Geschäftsführerkündigung?
- Was ist eine Gesellschafterweisung?
- Was ist eine Trennung gegen Abfindung?
- Was passiert bei Gesellschafterstreit?
- Welche Inhalte gehören in den Geschäftsführeranstellungsvertrag?
- Wie funktioniert eine variable Vergütung beim Geschäftsführer?
- Wie ist die Haftung eines Geschäftsführers geregelt?
- Wie kann ein Geschäftsführer gekündigt werden?
- Wie kann man Haftungsrisiken im Vertrag minimieren?
- Wie sieht ein rechtssicherer Aufhebungsvertrag für Geschäftsführer aus?
- Wie sind Urlaub und Krankheit geregelt?
- Wie unterscheiden sich Organstellung und Arbeitsverhältnis?
Gestaltung von Interessenausgleich & Sozialplan
- Wann ist ein Interessenausgleich verpflichtend?
- Was gilt bei Massenentlassungen?
- Was ist ein freiwilliger Sozialplan?
- Was ist ein Interessenausgleich?
- Was ist ein Nachteilsausgleich?
- Was ist ein Sozialplan?
- Was ist eine Betriebsänderung nach § 111 BetrVG?
- Was ist eine Betriebsstilllegung im Sozialplan?
- Was passiert bei Scheitern des Interessenausgleichs?
- Was sind rechtliche Risiken bei fehlerhaftem Sozialplan?
- Was sind typische Inhalte eines Sozialplans?
- Welche Rolle spielt der Betriebsrat beim Sozialplan?
- Wer finanziert Transfergesellschaften?
- Wie lange gilt ein Sozialplan?
- Wie wird die Abfindung im Sozialplan berechnet?
- Wie wird ein Interessenausgleich dokumentiert?
- Wie wird ein Interessenausgleich verhandelt?
- Wie wird ein Sozialplan in der Einigungsstelle verhandelt?
- Wie wirkt sich ein Sozialplan auf das ALG aus?
- Wie wirkt sich ein Sozialplan auf Kündigungen aus?
Krankheit und Kündigung
- Kann ich trotz Krankschreibung gekündigt werden?
- Kündigung während der Krankschreibung – erlaubt?
- Wann ist eine Kündigung wegen Krankheit zulässig?
- Was bedeutet leidensgerechter Arbeitsplatz?
- Was ist das Prognoseprinzip?
- Was ist ein Fehlzeitenreport?
- Was ist eine Langzeiterkrankung?
- Was ist eine negative Gesundheitsprognose?
- Was ist eine personenbedingte Kündigung?
- Was ist eine stufenweise Wiedereingliederung?
- Was tun bei Kündigung trotz BEM?
- Welche Beweise braucht der Arbeitgeber?
- Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer?
- Welche Rolle spielt das BEM-Verfahren?
- Welche Rolle spielt der Betriebsarzt?
- Welche Rolle spielt der Betriebsrat?
- Wie bewerte ich das Risiko der Kündigung bei Krankheit?
- Wie läuft ein BEM-Verfahren ab?
- Wie verhalte ich mich taktisch bei drohender Kündigung?
- Wie viele Fehltage rechtfertigen eine Kündigung?
Kündigung in der Insolvenz
- Gilt der Kündigungsschutz in der Insolvenz?
- Wann ist eine Sanierungskündigung zulässig?
- Was ist ein Übertragungsvertrag?
- Was ist eine Betriebsstilllegung?
- Was ist eine Kündigung in der Insolvenz?
- Was ist eine Massenentlassungsanzeige?
- Was ist mit Lohnansprüchen bei Insolvenz?
- Was passiert mit offenen Urlaubstagen?
- Was tun bei Lohnverzicht?
- Was tun, wenn der neue Arbeitgeber weiterführen will?
- Welche Frist gilt in der Insolvenz?
- Welche Fristen gelten für Klagen?
- Welche Rolle spielt der Betriebsrat?
- Wer haftet für offene Ansprüche?
- Wer kündigt – der Insolvenzverwalter oder der Arbeitgeber?
- Wie beantrage ich Insolvenzgeld?
- Wie sicher ist die Abfindung im Insolvenzfall?
- Wie sichere ich meine Rechte in der Insolvenz?
- Wie wird ein Sozialplan in der Insolvenz umgesetzt?
- Wie wirkt sich die Insolvenz auf das BEM aus?
Kündigung nach Sozialplan
- Gibt es bei Sozialplänen Mindestabfindungen?
- Gilt ein Sozialplan auch für leitende Angestellte?
- Kann ich gegen einen Sozialplan klagen?
- Können auch kleine Betriebe Sozialpläne vereinbaren?
- Wann greift ein Sozialplan bei Kündigungen?
- Wann ist ein Sozialplan verbindlich?
- Was bedeutet Betriebsänderung?
- Was ist der Unterschied zwischen Interessenausgleich und Sozialplan?
- Was ist ein freiwilliger Sozialplan?
- Was ist ein Nachteilsausgleich?
- Was ist ein Sozialplan?
- Was ist ein Übergangsarbeitsverhältnis?
- Was ist eine Transfergesellschaft?
- Welche Fristen gelten bei Sozialplanmaßnahmen?
- Welche Rolle spielt der Betriebsrat beim Sozialplan?
- Wer bezahlt die Maßnahmen aus dem Sozialplan?
- Wie lange gilt ein Sozialplan?
- Wie verhandle ich über Sozialplanregelungen?
- Wie wird die Abfindung im Sozialplan berechnet?
- Wie wirkt sich der Sozialplan auf ALG I aus?
Kündigung und Betriebsrat
- Kann der Betriebsrat eine Kündigung verhindern?
- Was bedeutet Anhörung des Betriebsrats?
- Was bedeutet formeller Fehler bei Anhörung?
- Was ist bei betriebsbedingter Kündigung zu beachten?
- Was ist ein Beteiligungsfehler?
- Was ist ein Widerspruch des Betriebsrats?
- Was ist eine Druckkündigung durch den Betriebsrat?
- Was ist eine ordnungsgemäße Anhörung?
- Was passiert bei unterlassener Anhörung?
- Was steht in der Betriebsratsanhörung?
- Was tun, wenn der Betriebsrat nicht reagiert?
- Welche Fristen gelten für die Anhörung?
- Welche Mitbestimmungspflichten bestehen?
- Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Kündigung?
- Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Kündigung?
- Wie geht der Anwalt mit der Betriebsratsakte um?
- Wie muss die Kündigungsabsicht mitgeteilt werden?
- Wie oft wird der Betriebsrat missachtet?
- Wie prüft das Gericht die Anhörung?
- Wie wird ein Widerspruch dokumentiert?
Kündigungsarten
- Kündigung während der Probezeit – was gilt?
- Kündigung wegen Arbeitsverweigerung?
- Kündigung wegen Diebstahls?
- Kündigung wegen Krankheit – zulässig?
- Kündigung wegen Schlechtleistung?
- Wann ist eine Kündigung sittenwidrig?
- Was bedeutet fristlose Kündigung?
- Was ist eine Änderungskündigung?
- Was ist eine arbeitgeberseitige Kündigung?
- Was ist eine außerordentliche Kündigung?
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?
- Was ist eine Druckkündigung?
- Was ist eine Kündigung mit Wiedereinstellungszusage?
- Was ist eine Massenkündigung?
- Was ist eine ordentliche Kündigung?
- Was ist eine personenbedingte Kündigung?
- Was ist eine rechtsunwirksame Kündigung?
- Was ist eine sog. Eigenkündigung?
- Was ist eine Verdachtskündigung?
- Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?
Kündigungsschutzklage
- Kann ich mich selbst vertreten?
- Kündigungsschutzklage und neue Stelle – was beachten?
- Wann ist eine Kündigung unwirksam?
- Was bedeutet Rücknahme der Klage?
- Was ist ein Gütetermin?
- Was ist ein Vergleich im Kündigungsschutzprozess?
- Was ist ein Versäumnisurteil?
- Was ist eine Klage auf Weiterbeschäftigung?
- Was ist eine Kündigungsschutzklage mit Abfindungsziel?
- Was ist eine Kündigungsschutzklage?
- Was kostet eine Kündigungsschutzklage?
- Was passiert im Kammertermin?
- Was tun, wenn ich die Klagefrist verpasst habe?
- Welche Beweise brauche ich für die Klage?
- Welche Erfolgsaussichten hat eine Kündigungsschutzklage?
- Welche Fristen gelten für die Kündigungsschutzklage?
- Welche Rolle spielt der Betriebsrat im Verfahren?
- Wie kann ich eine Klage verlängern oder unterbrechen?
- Wie lange dauert das Kündigungsschutzverfahren?
- Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ab?
Prozesstaktik bei Kündigung
- Wann ist eine Rücknahme der Klage sinnvoll?
- Wann lohnt sich die Berufung gegen das Urteil?
- Wann lohnt sich ein gerichtlicher Vergleich?
- Wann sollte ich selbst erscheinen?
- Was bringt ein Vergleich vor Gericht?
- Was ist ein Abfindungspoker?
- Was ist ein Anerkenntnisurteil?
- Was ist ein Kammertermin?
- Was ist ein Klageverzicht gegen Abfindung?
- Was ist ein Versäumnisurteil?
- Was ist eine Klageerweiterung?
- Was macht ein Fachanwalt in der Verhandlung?
- Was tun bei gerichtlichem Vergleichsvorschlag?
- Welche Strategie ist bei Kündigungsschutzklagen sinnvoll?
- Welche Unterlagen sollte ich mitbringen?
- Wie bereite ich mich auf die mündliche Verhandlung vor?
- Wie funktioniert der Beweis durch Zeugen?
- Wie gehe ich mit emotionalem Druck vor Gericht um?
- Wie nutze ich taktisch die Güteverhandlung?
- Wie verhandle ich in der Verhandlung geschickt?
Rechtsschutzversicherung
- Deckt die Versicherung auch Abfindungsverhandlungen?
- Deckt meine Rechtsschutzversicherung eine Kündigung ab?
- Gilt der Versicherungsschutz auch bei Aufhebungsverträgen?
- Ist eine Rechtsschutzversicherung steuerlich absetzbar?
- Wann brauche ich eine Deckungszusage?
- Wann lohnt sich eine Rechtsschutzversicherung?
- Wann zahlt die Versicherung den Anwalt?
- Was ist bei Berufung oder Revision mitversichert?
- Was ist ein Deckungsschutz?
- Was ist ein Stichentscheid?
- Was ist eine arbeitsrechtliche Rechtsschutzversicherung?
- Was ist eine Selbstbeteiligung?
- Was ist eine Wartezeit bei Rechtsschutz?
- Was kostet eine Arbeitsrechtsschutzversicherung?
- Was tun bei Ablehnung der Deckung?
- Welche Anbieter haben gute Arbeitsrechtspakete?
- Welche Unterlagen will die Versicherung vom Anwalt?
- Welche Versicherung zahlt bei Arbeitsrecht?
- Wie beantrage ich Deckungsschutz?
- Zahlt die Versicherung eine Erstberatung?
Scheinselbstständigkeit & Statusfeststellung
- Wann haftet der Auftraggeber für Sozialabgaben?
- Wann liegt eine arbeitgeberähnliche Steuerpflicht vor?
- Was gilt für Selbstständige mit nur einem Auftraggeber?
- Was ist ein arbeitnehmerähnlicher Selbstständiger?
- Was ist ein Kettenauftrag in der Selbstständigkeit?
- Was ist ein Rahmenvertrag mit Freelancern?
- Was ist ein Statusfeststellungsverfahren?
- Was ist Scheinselbstständigkeit?
- Was passiert nach negativem Statusbescheid?
- Was tun bei Betriebsprüfung und Verdacht auf Scheinselbstständigkeit?
- Welche Bedeutung hat das Weisungsrecht bei der Statusprüfung?
- Welche Kriterien prüft die Deutsche Rentenversicherung?
- Welche Relevanz hat der äußere Erscheinung des Auftragnehmers?
- Welche Risiken bestehen bei Scheinselbstständigkeit?
- Wer muss ein Statusverfahren beantragen?
- Wie erkenne ich eine Scheinselbstständigkeit?
- Wie funktioniert die Honorarabsicherung bei freien Mitarbeitern?
- Wie kann ich eine freie Mitarbeit rechtssicher gestalten?
- Wie kann ich mich gegen den Scheinselbstständigkeitsvorwurf wehren?
- Wie unterscheiden sich Werkvertrag und Arbeitsvertrag?
Sonderkündigungsschutz
- Kündigung trotz Sonderkündigungsschutz – geht das?
- Kündigungsschutz für Gleichstellungsbeauftragte?
- Wann greift der Sonderkündigungsschutz?
- Was bedeutet Sonderkündigungsschutz?
- Was gilt bei befristeten Verträgen mit Sonderkündigungsschutz?
- Was gilt für Datenschutzbeauftragte?
- Was gilt für Elternvertreter im Betrieb?
- Was ist mit Betriebsratsmitgliedern?
- Was tun bei Missbrauch von Sonderkündigungsschutz?
- Welche Argumente ziehen vor Gericht?
- Welche Formfehler passieren häufig bei Sonderkündigungen?
- Welche Rechte habe ich mit Sonderkündigungsschutz?
- Welche Rolle spielt das Integrationsamt?
- Wer hat Sonderkündigungsschutz im Arbeitsrecht?
- Wie beantrage ich besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist der Kündigungsschutz bei Azubis geregelt?
- Wie lange gilt der Sonderkündigungsschutz?
- Wie läuft das Verfahren bei Sonderkündigungsschutz?
- Wie unterscheidet sich Sonder- und allgemeiner Kündigungsschutz?
- Wie wirkt sich der Sonderkündigungsschutz auf Abfindung aus?
Sozialrechtliche Folgen der Kündigung
- Wann muss ich mich arbeitslos melden?
- Was gilt bei Nebenjob während Arbeitslosigkeit?
- Was ist der Unterschied zwischen ALG I und ALG II?
- Was ist ein Bildungsgutschein?
- Was ist ein Profiling beim Arbeitsamt?
- Was ist ein Vermittlungsvorschlag?
- Was ist eine Eingliederungsvereinbarung?
- Was ist eine Ruhenszeit nach Abfindung?
- Was ist eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
- Was ist mit Krankenversicherung nach Kündigung?
- Was passiert bei Eigenkündigung mit ALG?
- Was tun bei Problemen mit dem Jobcenter?
- Welche Pflichten habe ich beim ALG-Bezug?
- Welche Sanktionen drohen beim ALG?
- Welche Versicherungen laufen weiter?
- Wie funktioniert die Förderung beruflicher Weiterbildung?
- Wie lange bekomme ich ALG I?
- Wie läuft das Erstgespräch beim Jobcenter?
- Wie wird Abfindung auf ALG angerechnet?
- Zählt die Kündigungszeit als Beschäftigung?
Vergütungsansprüche nach Kündigung
- Habe ich Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
- Muss der Arbeitgeber Überstunden auszahlen?
- Steht mir ein Bonus noch zu?
- Vergütung bei Kündigung in der Probezeit?
- Wann bekomme ich mein letztes Gehalt?
- Wann verfallen Vergütungsansprüche?
- Was gilt bei Krankheit und Restlohn?
- Was ist eine Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag?
- Was ist eine Klage auf Zahlung?
- Was ist mit Prämien und Provisionen bei Kündigung?
- Was ist mit Weihnachtsgeld bei Kündigung?
- Was ist Urlaubsabgeltung?
- Was passiert mit dem Resturlaub?
- Was tun bei Insolvenz des Arbeitgebers?
- Was tun bei Streit um Restvergütung?
- Was tun, wenn der Lohn nach Kündigung nicht kommt?
- Wie lange kann ich rückwirkend Lohn fordern?
- Wie verhalte ich mich bei Lohnrückstand?
- Wie wird der Lohn bei Freistellung berechnet?
- Zählt Freizeitausgleich zur Vergütung?
Verhaltensbedingte Kündigung & Abmahnung
- Kann eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden?
- Kündigung wegen privater Internetnutzung – erlaubt?
- Wann darf fristlos gekündigt werden?
- Was gilt bei Alkohol- oder Drogenkonsum?
- Was gilt bei Diebstahl oder Untreue?
- Was gilt bei Krankfeiern?
- Was ist ein Loyalitätsverstoß?
- Was ist ein milderes Mittel zur Kündigung?
- Was ist eine Abmahnung?
- Was ist eine negative Zukunftsprognose?
- Was ist eine unzulässige Abmahnung?
- Was ist eine Verdachtskündigung?
- Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?
- Was steht in einer wirksamen Abmahnung?
- Welche Pflichtverletzungen führen zur Kündigung?
- Wie kann ich mich gegen eine Abmahnung wehren?
- Wie lange ist eine Abmahnung gültig?
- Wie reagiere ich auf eine Abmahnung taktisch klug?
- Wie verhalte ich mich bei Anhörung durch den Arbeitgeber?
- Wie viele Abmahnungen braucht es vor der Kündigung?
Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Einigungsstellenverfahren
- Wann endet eine Betriebsvereinbarung automatisch?
- Wann ist die Einigungsstelle zuständig?
- Wann ist eine Betriebsvereinbarung wirksam?
- Wann kann eine Betriebsvereinbarung gekündigt werden?
- Was gilt bei Betriebsänderung und bestehender Vereinbarung?
- Was ist ein Initiativrecht des Betriebsrats?
- Was ist ein Spruch der Einigungsstelle?
- Was ist eine Betriebsvereinbarung?
- Was ist eine erzwingbare Betriebsvereinbarung?
- Was ist eine freiwillige Betriebsvereinbarung?
- Was ist eine Gesamtbetriebsvereinbarung?
- Was ist eine Regelungsabrede?
- Was kostet ein Einigungsstellenverfahren?
- Welche Themen können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?
- Wie bestimmt man die Anzahl der Beisitzer?
- Wie können Betriebsvereinbarungen befristet werden?
- Wie läuft ein Einigungsstellenverfahren ab?
- Wie verhält sich die Einigungsstelle zur Tarifbindung?
- Wie wird eine Betriebsvereinbarung protokolliert?
- Wie wird eine Betriebsvereinbarung verhandelt?
Wahlanfechtungen von Betriebsratswahlen
- Wann ist eine BR-Wahl formal unwirksam?
- Was gilt bei Nichteinladung zur Betriebsversammlung?
- Was ist bei Briefwahl besonders fehleranfällig?
- Was ist ein fehlerhafter Wählerlistenabgleich?
- Was ist ein Verstoß gegen das Minderheitengeschlecht?
- Was ist ein Verstoß gegen das Wahlverfahren?
- Was ist eine unzulässige Einflussnahme des Arbeitgebers?
- Was ist eine unzulässige Wahlwerbung?
- Was ist eine Wahlanfechtung?
- Was passiert bei erfolgreicher Wahlanfechtung?
- Was sind typische Fehler bei Betriebsratswahlen?
- Welche Folgen hat eine Wiederholungswahl?
- Welche Frist gilt für die Wahlanfechtung?
- Welche Fristen gelten für gerichtliche Entscheidung?
- Welche Risiken bestehen für Arbeitgeber bei Wahlanfechtung?
- Welche Rolle spielt der Wahlvorstand?
- Wer darf eine Betriebsratswahl anfechten?
- Wie kann man Wahlanfechtungen präventiv vermeiden?
- Wie läuft ein Wahlanfechtungsverfahren ab?
- Wie prüft das Arbeitsgericht die Wahlmängel?
Wettbewerbsverbote & Karenzentschädigung nach Kündigung
- Wann ist ein Wettbewerbsverbot unverhältnismäßig?
- Wann ist ein Wettbewerbsverbot wirksam?
- Wann lohnt sich ein gerichtliches Vorgehen gegen Wettbewerbsverbot?
- Was bedeutet die 2/5-Regelung bei Karenzentschädigung?
- Was bedeutet Freistellung im Zusammenhang mit Wettbewerbsverboten?
- Was gilt für Prokuristen und leitende Angestellte?
- Was ist der Unterschied zwischen vertraglichem und gesetzlichem Wettbewerbsverbot?
- Was ist ein eingeschränktes Wettbewerbsverbot?
- Was ist ein Konkurrenztätigkeitsverzicht?
- Was ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot?
- Was ist ein Vertragsstrafeversprechen im Wettbewerbsverbot?
- Was ist ein Wettbewerbsverzicht durch den Arbeitgeber?
- Was ist eine Sprinterklausel im Wettbewerbsverbot?
- Was passiert bei Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot?
- Wie hoch muss die Karenzentschädigung mindestens sein?
- Wie kündigt man ein Wettbewerbsverbot?
- Wie lange darf ein Wettbewerbsverbot dauern?
- Wie verhält sich ein Wettbewerbsverbot bei Eigenkündigung?
- Wie werden Wettbewerbsverbote im Zeugnis geregelt?
- Wie wird eine Karenzentschädigung berechnet?